為不斷加強企業黨組織和黨員隊伍建設
，紮實推進黨員發揮先鋒模範作用
，公司倡導廣大共產黨員要做到“平常工作能夠看出來
，利益麵前能夠讓出來
，困難麵前能夠站出來
，關鍵時刻能夠豁出來”
，實現“帶頭服務”與“發揮作用”的深度融合
。結合公司黨委實際
，特製定黨員積分製管理工作方案
。
一
、考評時間
每季度一次
，原則上結合每季度黨組織主題黨日開展。
二
、考評對象
全體黨員
、預備黨員
、入黨積極分子
。
三
、考評內容
以百分製進行黨員積分管理
，采取分類計分辦法
，分值由正向積分
、反向扣分兩部分構成
。各黨支部每季度的民主評議積分
，由公司黨委對黨員參與黨內生活
、學習創新
、遵規守紀
、聯係群眾和社會公益等五項的履行職責情況進行評議確定
。
四
、考評程序
由黨員所在黨支部組織實施
、公司黨委審核把關
，根據簡潔實用
、側重實效的原則
，要做到對標得分有根據、處罰扣分有依據
、考評爭先有數據
。對長期外出黨員根據日常表現和工作情況
，年終給予綜合評定
。對預備黨員自成為預備黨員的次月開始積分
，對入黨積極分子自列為入黨積極分子的次月開始積分
。
五
、結果運用
1.積分劃定
：黨員年度積分作為黨員鋒領指數考評的依據
，優秀共產黨員原則上在積分考評得分90分以上的黨員中產生
，人數一般為本支部黨員數的20%
，合格黨員在積分考評得分60分以上的黨員中產生
；60分以下的為警示黨員
；連續兩年被評為警示黨員或年度內存在違反黨員管理“十條紅線”的為不合格黨員
。
2.推優依據
：考評結果與預備黨員轉正和入黨積極分子推優等相掛鉤
。預備黨員參照該考評辦法
，積分60分以下的預備黨員取消預備黨員資格
。入黨積極分子參照該考評辦法
，90分以上的入黨積極分子優先發展
，60分以下的取消入黨積極分子資格
。
3.分層教育
：對警示黨員和不合格黨員
，黨組織關係遷轉到上級教育整轉黨委進行教育整轉
，限期整改
。
4.積分作用
：年度累計積分為年終評先樹優的重要依據
。
黨員積分製管理考評標準
|
考核
項目
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內容
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考核標準
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分值設定
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正向
積分
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黨內生活
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1
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按要求參加“三會一課”
、主題黨員日活動等。
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10
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2
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積極參加黨性體檢
，參與黨內或公司的各類學習
、培訓等
。
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10
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學習創新
|
3
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堅持在“學習強國”“燈塔在線”等平台學習交流
。
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10
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|
4
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為黨組織建設和公司生產經營提出合理化建議
，積極參加革新改造或節能降耗工作
。
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10
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遵規守紀
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5
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嚴格按照“安全
、環保第一
，質量
、工期至上”來開展各項生產經營工作
。
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10
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6
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遵守公司各項規章製度和勞動紀律
。
|
10
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聯係群眾
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7
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支部書記和委員要經常與困難員工談心談話
，了解其在生產
、生活方麵的困難
，有的放矢地幫扶
。
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10
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8
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廣大黨員要聯係和服務群眾
，發現問題積極匯報
，主動為身邊員工排憂解難
。
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10
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社會公益
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9
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積極參加義務獻血
、防火防災
、維護社會和企業穩定的工作
。
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10
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10
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積極為社會公益事業出資出力
、慈善捐款
。
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10
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反向
積分
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1
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在各類會議或公共場合
，存在妄議上級大政方針或散布不真實
、誇大事實消息的情況
，造成不良影響的
。
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扣5～20
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2
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在處理突發事件
、抗災救險
、環境整治等工作中
，存在隻顧本人利益在先
、袖手旁觀
、拒不配合的現象
。
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扣5～20
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|
3
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在公司內外的各種場合或網絡平台上
，發生有損公司形象的行為和言論的
。
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扣5～20
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4
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參加各類會議中無組織無紀律的
，不嚴格執行黨費繳納的
。
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扣5～20
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5
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參與非法組織及活動
，有違反社會公共秩序及社會公德
，違反家庭美德的言行
。
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扣5～20
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一票
否決
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違反黨員管理“十條紅線”
。
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年度積分為零
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